Coca-Cola je bila domaćin posebne manifestacije povodom Međunarodnog dana žena na kojoj su proslavljene žene koje pomažu da se kompanija učini sjajnom i potvrdi svoju misiju da postigne rodnu ravnotežu u celoj organizaciji.

Na manifestaciji 8. marta održana je panel diskusija na kojoj su učestvovali predsednica i izvršna direktorka Catalysta Lorejn Hariton i izvršni direktori  Coca-Cole Lori Džordž Bilingslej, Nensi Kuan i Brajan Smit.

Bilingslej, menadžerka za diverzitet i inkluziju, otvorila je sesiju podelivši kako je njeno vaspitanje potstaklo razmišljanje o inkluziji i prihvatanju, naglašavajući vrednost postojanja različitih glasova u svakom razgovoru. Tada je Bilingslej govorila o dugogodišnjim naporima Coca-Cole da osnaži žene širom sveta - i unutar i izvan njihova četiri zida.

"Naš rad na rodnoj ravnopravnosti je deo veće misije koja je raznolika i inkluzivna kao i naši brendovi i koja odražava tržišta i zajednice kojima služimo", rekla je ona.

„Biti raznolik i inkluzivan nije samo prava stvar; to je prava stvar za naš posao i pravu stvar za svakoga. Znamo da su žene najbrže rastuća ekonomska sila na svetu.”

Hariton vodi Catalyst, neprofitnu organizaciju koja radi sa vodećim kompanijama širom sveta kako bi njihova radna mesta bila inkluzivnija za žene. Tokom svog uvodnog izlaganja koje je prethodilo panelu, ona je govorila o istoriji i svrsi organizacije, kao i o njenom mandatu u IBM-u krajem sedamdesetih. Tamo, inkluzivna kultura za žene - bez sumnje ispred svog vremena - podstakla je u Haritonovoj strast da se zalaže za rodnu ravnopravnost.

"Tokom moje karijere," rekla je, "imala sam sreće da imam menadžere i mentore koji su uložili u mene i ohrabrili me da zaista naučim i da postanem osoba kakva sam danas."

Ona je rekla da kompanije sa višim stepenom rodne raznolikosti na svim nivoima finansijski nadmašuju kompanije sa manje raznolikosti.

"Mislim da, ne samo da je to prava stvar za pomoć ženama, nego je i pametna stvar", dodala je ona.

Nesvesna predrasuda - kako ljudi razmišljaju o rodu i različitosti, čak i bez da to shvataju - može da ometa osnaživanje i rast žena. Predstavila je video snimak kompanije Catalyst koji se fokusirao na specifične reči koje ljudi koriste da bi opisali žene - kao što su „agresivni“, „šefovi“ i „hladni“ - i kako su obično rodno specifični i, nenamerno, negativni.

Hariton se pridružio panelu zajedno sa Kuanom (visa potpredsednica i direktorka tehničke službe) i Smitom (predsednik i glavni operativni direktor). Billingsley je moderirala opsežnu diskusiju, koja je uključivala sesiju pitanja i odgovora sa zaposlenima u publici.

Ovo su neki od najbitnijih zaključaka.

O sponzorstvu...

Kuan: “Ponekad je potrebno samo jedan mali razgovor ili grumen nade koji menja perspektivu naroda o tome šta oni mogu da urade da bi proširili vidike i izazvali sami sebe. Mislim da i mi možemo učiniti mnogo toga, baš kao i žene, za druge ljude i žene u našim oblastima rada. "

Hariton: “Ponekad najmanja stvar pravi razliku. Imati ovu svesnost i biti intencionalan zaista će napraviti razliku u stvaranju budućnosti koju svi zaista želimo da imamo, a to je da pružimo priliku svima da dostignu svoj puni potencijal.”

O važnosti ljudi kao saveznika...

Smit: „Mislim da postoji predrasuda muškaraca da biraju muškarce. To je izbor, i sve stvari koje su jednake trebale bi biti obrnuto. Mislim da ako postanemo svesniji toga i da postavimo sebi cilj, onda ćemo stići tamo. "

Hariton: „Oni zaista moraju da budu deo razgovora i da budu u stanju da promene namernu akciju. Ovi razgovori nisu laki. Nije lako prekinuti pristrasnost ili se zauzeti za nešto što vidite da nije poštena praksa. Posebno da to uradim kada se to dogodi u ovom trenutku. Ljudima je potrebno da se snalaze u tome i razumu kako da to urade. ”

Događaj je zaokružen zaključkom Džordž Bilingslej: „Bez obzira na to gde radimo i šta radimo, svi možemo preduzemmo akciju i slavimo žene“.